Mga performing nga magbabalaud sa Sugbo

Sa survey nga gihimo sa RP Mission and Development (RPMD) Foundation Inc. (kinsa man ni sila, karon pa man ko makadungog ini), pinaagi sa ilang gitawag nga “Boses ng Bayan” survey, pito ka Sugboanong magbabalaud ang nalakip sa 50 ka top performing legislators sa nasud.

Kadungganan kini kanatong mga Sugboanon. Kinsa man kini sila? Sumala sa napatik sa The eeman, (naka-basa na tingali mo ini): sila si 5th District Rep. Duke Frasco, 90.5% rating; 3rd District Rep. Pablo John Garcia, 90.3%, ug Mandaue City Lone District Rep. Emmarie “Lolypop” Ouano Dizon, 90.1%.

Ang laing upat ka magbabalaud, sila si Lapu-Lapu City Lone District Rep. Cindi King Chan, 89.9%;  1st District Rep. Rhea Mae Gullas, 89.8%, 6th District Rep. Daphne Lagon,  89.7%; ug Cebu City South District Rep. Edu Rama, 89.6%.

Nagpasalamat sila sa pagpaluyo ug pagsalig sa ilang mga constituents, nga maoy nakadasig kanila, pag-perform their best didto sa hawanan sa Kongreso.

Mga pahalipay, ug congratulations kaninyo. Keep up the good work. At least dili kita makaingon nga walay nahimo ang atong mga kongresista sa Sugbo. 

* * *

Magpadayon kita sa atong series on leadership. Ato nang gihisgotan dinhi ang Cost of Leadership, 10 ways of leading, What makes a Filipino leader,? Elected officials should lead with honor, ug Styles of leadership. Hinaut nga aduna kitay naka-unan, nga atong ma-apply sa ato unyang pagbotar sunod tuig, nga dili ibasi sa popularity ug sa kwarta nga mosulod sa atong bulsa, kundili, pinaagi sa katakos, qualification, ug leadership qualities sa mga kandidato.

Dili kini ako, kundili, ato kining nikutlo gikan sa mga clippings nga atong gihipos. Ug ato kining ipaambit nganha kaninyo. I-share ba matud sa YouTube. 

Ug karon, kining mahitungod sa strengths and weaknesses sa imong leadership style. Nothing is perfect in this world. Mao usab ang atong leadership style - adunay kusog o kalig-on, at the same time, kahuyang.

Aniay upat ka types of leadership nga gi-analyze og maayo, ug gi-define ni Gayle Lantz, presidente sa Work Matters, Inc., usa ka human resource consulting firm sa Birmingham, Alabama, USA.         1) Conductor. Matang kini sa leadership nga akup-akopon ang tanan sa leader.sa leader. Nagdali aron makita dayon ang resulta. Dili mahadlok sa confrontation. Egoistic, ug ang ka-wala niyay pasyensiya, modala kaniya ngadto sa impulsive, ug sayop nga decision.

2) Influencer.  Ok kini nga matang sa pagka-leader – optimistic, motivational, enthusiastic, ug people-oriented. Apan, matud dinhi, tingali og maka-cause na hinuon og trouble gumikan sa pagka-too verbose. Matud ni Lantz, an influencer need to be careful nga ang iyang relationship sa uban ug ang iyang kahadlok dili mahimong babag paghimo og husto nga decision.

3) Supporter. Pasinsiyoso kini sila nga leader, they are reliable, calm and stable. Apan, the same temperament nga maka-influence sa organization, tingali unya og adunay anegative sa disicion-making.           

4) Analyzer. Smart ug analytical kini sila, ug detail-oriented. Sa ato pa, bookish. Tubagon ang tanang pangutana, ug mo-stick to the rules. Apan, matud dinhi, be careful with analyzers, they can suffer from ‘analysis paralysis.’ Hadlok kini sila nga mapakyas, ug dili ganahan og confrontation. Gumikan sa ilang pag-over-think ug pag-over-analyze, mabiyaan na hinuon ang action.