Manaktak ang kompaniya
Dear Atty. Divine,
Nagtrabaho ko sa usa ka pabrika sud na sa unom ka tuig. Apan karong bag-o gipahibawo mi sa HR nga sa sunod buwan mang retrench sila og mga empleyado tungod kay mihinay ang ilang negosyo ug aron sab daw kaminusan ang ilang alkanse.
Ang akong pangutana kun legal ba ang maong pagpanaktak ilabi na nga kasagaran namong mga empleyado nagtrabaho sud na sa kapin sa lima ka tuig sa maong kompaniya? Daghang salamat.
Jessica
* * *
Dear Jessica,
Basi sa ART. 298 sa atong Labor Code ang mga kompaniya mamahimo nga manaktak og trabahante tungod sa alkanse o tungod sa ilang pag install og mga labor saving device.
Apan kinahanglan nga ilang hatagan og 30 day notice ang empleyado nga ilang i-retrench og ang Department of Labor and Employment. Sa imo nga kaso, kun tinuod nga alkanse ang inyong kompaniya, prerogative kini sa management kun sila manaktak og empleyado aron kapugngan ang maong alkanse. Kini bisan pa kun kamo nagtrabaho sa company sud na sa kapin sa lima ka tuig.
Hinuon obligado ang inyong company nga mohatag kaninyo og separation pay lakip na sa 13th month pay. Thanks and God bless.
Atty. Divine
* * *
Alang sa inyong pangutana, ipadala lang sa Legal Corner sa Banat News sa V. Gullas St., Cebu City or email sa [email protected] ug akong tubagon ang inyong pangutana pinaagi sa akong column matag Miyerkules, Sabado ug Domingo.
- Latest
