CEBU, Philippines — Mipagawas og labor advisory ang Regional Tripartite Wages and Productivity Board Central Visayas kalabot sa pagkwenta sa sweldo sa mga empleyado nga motrabaho sa Chinese New Year karong Enero 29, 2025.
Ang maong petsa gideklarar nga usa ka Special (Non-Working) Day sumala sa Proclamation No. 727, Series of 2024 nga naglatid sa mga pay rules niini.
Matud sa RTWPB, kun ang empleyado wala motrabaho, ang “no work, no pay” nga prinsipyo ang mo-apply gawas kun adunay polisiya sa kompaniya sama sa Collective Bargaining Agreement (CBA) paghatag og bayad sa Special Day. Alang sa trabaho nga gihimo atol niining adlawa, ang employer mobayad sa empleyado og dugang nga 30% sa basic wage o sweldo niini sa unang walo ka oras nga trabaho (basic wage x 130%).
Sa trabaho nga mahuman sa usa ka trabahante nga sobra sa walo ka oras, kinahanglan adunay dugang 30% sa hourly rate sa maong adlaw (hourly rate sa basic wage x 130% x 130% x ihap sa oras nga nagtrabaho).
Kun ang empleyado nitrabaho atol sa special day nga natunong usab sa iyang rest day, kinahanglan adunay dugang 50% sa basic wage sa unang walo ka oras nga trabaho (Basic wage x 150%).
Kun sobra sa walo ka oras ang trabaho sa usa ka empleyado atol niining adlawa, nga natunong usab sa rest day sa empleyado, ang employer kinahanglang mobayad og dugang nga 30% sa hourly rate sa maong adlaw (hourly rate sa basic wage x 150% x 130% x ihap sa oras nga nagtrabaho). (BANAT NEWS)